公司(si)的(de)(de)转型(xing)发展为员工提(ti)供(gong)了广阔的(de)(de)事业(ye)发展平台(tai)。公司(si)需(xu)要富有创业(ye)激情、敢于自我革(ge)新的(de)(de)“狮(shi)子(zi)型(xing)”创业(ye)领军人才,需(xu)要一大批专业(ye)化、职业(ye)化的(de)(de)高(gao)素(su)质人才,员工可(ke)以(yi)得(de)到充分的(de)(de)能力施展机(ji)会。

    公司为(wei)员工提供管理、技(ji)术、操作“三个(ge)通(tong)道(dao)”的(de)职业(ye)发展(zhan)体系(xi),引导和鼓(gu)励(li)各类优(you)秀人才在最适(shi)合自己的(de)职业(ye)发展(zhan)通(tong)道(dao)上晋升,实现员工与企(qi)业(ye)的(de)共同发展(zhan)。

    公司还(hai)为员工提供(gong)自我实现的更多可能。员工将有机会从事援藏干部(bu)挂(gua)职工作,在不(bu)同的环境下砥(di)砺成(cheng)长;将有机会赴政府机构挂(gua)职锻炼,赴宝(bao)武集(ji)团内(nei)部(bu)单位交流学习(xi),开拓视(shi)野。